Paklausk
Saulėtekio al. 15-417, LT-10224 Vilnius, Lietuva
Mob.: +370 699 88985, tel./faksas: (8-5) 215 3487
El.pastas: info@kvalitetas.lt
Apie mus
Patirtis
Paslaugos
Gyvenimo kokybė
Vadybos sistemų įgyvendinimas ir integravimas plačiau
Kokybės (ISO 9001) vadybos sistemos įgyvendinimas
Kvalitetas parenka projekto konsultantų komandą specifiniams klientų reikalavimams patenkinti. Mūsų organizacijoje dirba patyrę konsultantai, praėję intensyvius mokymus, sėkmingai įgyvendinę efektyvias vadybos sistemas. Kvaliteto suburta projekto komanda orientuojasi į kliento darbuotojų maksimalų įtraukimą į projekto įgyvendinimą. Tokiu būdu sukuriama kliento darbuotojams "nesvetima" sistema, kuri greičiau " prigyja" organizacijoje, ir darbuotojai puikiai jaučiasi dirbdami ir pagal šią sistemą.
Kokybės sistemos reikalavimai yra apibrėžti ISO 9001 standarte. Tai tarptautinis standartas, kuris pripažįstamas beveik visose šalyse. ISO 9001 standarto reikalavimų įdiegimas ir sertifikato gavimas garantuoja, kad įmonėje efektyviai veikia įdiegta kokybės vadybos sistema ir klientas gaus tai, ko tikisi ir kas buvo sutarta.
ISO 9001 kelia reikalavimus šioms sritims:
![]() |
|
ISO 9001 standartas tik bendrais terminais apibrėžia kokybės sistemas reikalavimus arba su ja susijusia veiklą. Gal atrodo, kad įdiegiant ISO 9001 standartą, įmonėje atsiranda daug nereikalingų popierių, dokumentų, kuriuos reikia skaityti ir pildyti. Taip, atsiranda naujų dokumentų, bet jie visi įformina jau vykstančią veiklą įmonėje. Dokumentai reikalingi, kad kiekvienas asmuo įmonėje galėtų dirbti ir bendrauti pagal suderintus darbo metodus, kad kiekvienas žmogus tiksliai žinotų, ką jam reikia daryti, kur baigiasi jo atsakomybė ir už kokią kokybės dalį jis yra atsakingas.
Taigi kokybės vadybos sistema ir ją įdiegti įmonėje padedantys ISO 9001 standartai užtikrina kokybišką, tikslų ir darnų visos įmonės darbą, garantuoja visų įmonėje vykstančių procesų skaidrumą ir aiškumą, tiksliai padalina atsakomybę tarp darbuotojų bei skatina nuolatinį įmonės veiklos tobulinimą, kaštų mažinimą, pardavimų skaičiaus augimą ir pelno didėjimą.
Kokybės (ISO 9004) vadybos sistemos įgyvendinimas
ISO 9004 standarte pateikiamos vadybos rekomendacijos organizacijai, siekiančiai ilgalaikės sėkmės sudėtingoje, reiklioje ir kintančioje aplinkoje. ISO 9004 standarte pateikiamas išsamesnis požiūris į kokybės vadybą negu ISO 9001. Šis standartas gali būti traktuojamas kaip pagrindas nuolat gerinti organizacijos vadybą. Tarptautiniame ISO 9004 standarte atkreipiamas dėmesys į visų suinteresuotų šalių poreikius ir lūkesčius, sistemišką poreikių tenkinimą ir nuolatinį organizacijos veiklos tobulinimą. Šis standartas netaikomas sertifikuojant, tačiau jis puikiai papildo bei praplečia ISO 9001 taikymo sritį ir reikalavimus.
Aplinkosaugos (ISO 14001) vadybos sistemos įgyvendinimas
Aplinkosaugos vadybos sistemų diegimo motyvai ir nauda. Aplinkosaugos vadybos sistemos (AVS) kūrimas padeda išsiaiškinti, nustatyti ir suaktyvinti daugybę įmonėje esančių technologinių, techninių ir organizacinių galimybių, kurios gali būti panaudojamos sprendžiant aplinkos problemas. Labai reikšminga, kad ši savanoriška aplinkosaugos priemonė yra prieinama daugeliui tiek gamybos, tiek ne gamybos įmonių. Pasaulinė praktika įrodė, kad AVS leidžia sumažinti 20-30 proc. įmonės poveikį aplinkai.
ISO 14000, skirtingai nuo kitų aplinkosaugos vadybos standartų nėra orientuotas nei i kiekybinius parametrus, nei į technologijas. Standarte pateikti modeliai nurodo, kokius vadybos sistemos elementus įmonė turi įgyvendinti, siekdama užsibrėžtų aplinkos apsaugos tikslų. Įmonėje turi būti įdiegtos ir tikrinamos nustatytos procedūros, sukurti reikiami dokumentai, taip pat paskirti atsakingi asmenys. Pagrindiniame šios standartų serijos dokumente - ISO 14001 nėra numatytų absoliučių reikalavimų įmonei dėl poveikio aplinkai, išskyrus, kad organizacija specialiame dokumente turi paskelbti apie savo siekį atitikti tarptautinius ir nacionalinius standartus.
Maisto saugos (ISO 22000/BRC/IFS/GLOBALGAP(EUREPGAP)) vadybos sistemų įgyvendinimas
Pagrindiniai motyvai, skatinantys diegti maisto saugos vadybos sistemas:
- vartotojams svarbu, ką jie valgo ir geria
- vis daugiau vartotojų kelia didesnius reikalavimus maisto produktų kokybei
- mes norime vis geriau tenkinti vartotojų poreikius, užtikrinant grandinę „nuo ūkio iki stalo"
- mes norime turėti lojalius savo organizacijai vartotojus
- pastoviai plečiantis tarptautinei prekybai atsiranda vis naujų maisto saugos reikalavimų, kuriuos reikia spręsti bendradarbiavimo principu
- jos nustato gaires tobulinimui ir tolimesniam vystymui
Kvaliteto specialistai Jums padės:
- pasirinkti, kokia maisto saugos vadybos sistema ir pagal kokį standartą Jums yra tinkamiausia ir optimaliausia
- sukurti maisto saugos vadybos sistemas pagal ISO 22000, BRC (British Retail Consortium), IFS, GLOBALGAP (EUREPGAP)
- aprašyti maisto saugos vadybos sistemas dokumentuose
- nustatyti, kokie ištekliai bus reikalingi jų įgyvendinimui
- praktiškai įgyvendinti maisto saugos vadybos sistemas ir nustatyti jų kontrolės procesus
Maisto saugos vadybos sistemos įgyvendinimo žingsniai:
- esamos sistemos analizė ir apsisprendimas dėl naujos maisto vadybos sistemos
- naujos maisto vadybos sistemos projektavimas
- maisto saugos grupės paskyrimas (jeigu jos nėra)
- visų lygių darbuotojų supažindinimas su standarto reikalavimais
- dokumentų (kokybės vadovas, procedūros, RVASVT, būtinosios programos, būtinosios veiklos programos ir kt. priklausomai nuo standarto reikalavimų) parengimas, derinimas ir tvirtinimas
- vidaus auditorių apmokymas
- vidaus audito planavimas ir atlikimas
- tobulinimo veiksmų nustatymas ir įgyvendinimas
- pasirengimas sertifikaciniam auditui (jeigu sistema sertifikuojama)
- sertifikavimas (jeigu sistema sertifikuojama)
- koregavimo veiksmų nustatymas ir atlikimas (jei būtina)
SA 8000 socialinės atsakomybės įgyvendinimas
SA 8000 standarto tikslai:
- užtikrinti socialinę darbininkų ir tarnautojų gerovę;
- gerinti ne tik savo įmonėje, bet ir skatinti subrangovus;
- įrodyti Vakarų partneriams, kad organizacija civilizuotai elgiasi su savo darbininkais ir yra įgyvendinusi pagrindines žmogaus teisių konvencijas ir direktyvas.
SA 8000 reikalavimai:
- Vaikų darbas nebūtų praktikuojamas (tik su tam tikromis išimtimis ir sąlygomis).
- Nebūtų (tiesiogiai ar netiesiogiai) priverstinio darbo, fizinių bausmių, užgauliojimų.
- Būtų užtikrinta sveikata ir darbų sauga.
- Darbininkai galėtų steigti Profsąjungas ir asociacijas, turėtų kolektyvinių derybų teisę.
- Nebūtų rasinės, kastų, kilmės, religinės, negalios, lytinės, seksualinės orientacijos, narystės organizacijose, politinių pažiūrų ar amžiaus diskriminacijos priimant į darbą, atlyginant už darbą, mokymo galimybėse, paaukštinant pareigose, atleidžiant iš darbo ar išleidžiant į pensiją.
- Būtų aiškiai apibrėžtos darbo valandos, viršvalandžiai, darbas šventinėmis ir savaitgalio dienomis.
- Aiškus darbuotojui atlyginimas už darbą ir priedai.
- Subrangovų skatinimas įgyvendinti visus minėtus reikalavimus.
ISO 26000 socialinės atsakomybės įgyvendinimas
ISO 26000 – tai socialinės atsakomybės rekomendacijų standartas, kurio patvirtinta versija turėtų būti išleista 2010 metais.
– bus skirtas visų tipų, tiek viešojo, tiek ir privataus sektoriaus, organizacijoms, besivystančiose ir išsivysčiusiose šalyse;
– prisidės prie jau egzistuojančios socialiai atsakingos veiklos;
– plėtojant tarptautinį kompromisą dėl to, ką reiškia socialinė atsakomybė ir į kokias esmines OSA (organizacijų socialinės atsakomybės) sritis įmonė turėtų labiau orientuoti savo veiklą;
– teikiant rekomendacijas, kaip OSA principus paversti efektyviais veiksmais bei išskiriant bei platinant gerą OSA praktiką pasauliniu mastu.
Atkreiptinas dėmesys į esminį ISO 26000 skirtumą nuo kitų ISO standartų. ISO 26000 – tai rekomendacijų, o ne nurodymų standartas, todėl jis nebus naudojamas sertifikavimui. Socialinės atsakomybės sritys pagal ISO 26000:
• energijos taupymas;
• perdirbimas;
• teršalų išmetimo mažinimas;
2. Darbo vieta - Darbdavystės praktika:
• asmeninio gyvenimo ir darbo darna;
• naudos darbuotojams;
• darbuotojų įvairovė;
3. Rinka (Etiškas verslas, Santykis su vartotojais):
• į̨sipareigojimas klientams;
• tiekėjų/rangovų grandinė;
• reputacija;
4. Visuomenė - Bendruomenė:
• labdara;
• savanorystė;
• santykiai su NVO, valdžios institucijomis;
5. Organizacijos valdymas;
6. Žmogaus teisės.
Sveikatos ir darbo saugos standarto OHSAS 18001 įgyvendinimas
EUA aukštojo mokslo kokybės užtikrinimo standarto reikalavimų įgyvendinimas
Kvalitetas įgyvendina vadybos sistemas pagal Europos universitetų asociacijos (EUA) aukštojo mokslo kokybės užtikrinimo nuostatas ir gaires.
2003 m. rugsėjo 19 dienos oficialiame Berlyno pranešime Bolonijos deklaraciją pasirašiusios valstybės kreipėsi į ENQA, kad „ši, bendraudama su EUA, EURASHE ir ESIB, sukurtų bendras kokybės užtikrinimo nuostatas, procedūras ir gaires, išnagrinėtų, kaip sukurti tinkamą ekspertinio vertinimo sistemą, taikytiną kokybes užtikrinimo ir/ar akreditavimo agentūroms, ir per Bolonijos tolesnės veiklos grupę pateiktų ataskaitą ministrų susitikimui 2005 m. Ministrai taip pat paprašė ENQA „atitinkamai atsižvelgti ir į kitų kokybės užtikrinimo agentūrų ar asociacijų patirtį".
ENQA įvertino šią galimybę prisidėti prie Europos kokybės užtikrinimo plėtros ir Bolonijos proceso tikslų įgyvendinimo.
Į šį darbą įsitraukė įvairios organizacijos ir suinteresuotos šalys, pirmiausia dauguma ENQA narių. Jie dalyvavo darbo grupėse ir parengė pranešimų projektus, pristatytus ENQA Generalinės Asamblėjos susitikimuose 2004 m. birželį ir lapkritį. Veliau prisijungė Europos universitetų asociacija (EUA), Europos aukštojo mokslo institucijų asociacija (EURASHE), Europos nacionalinės studentų sąjungos (ESIB) ir Europos Komisija, reguliariai dalyvavusios E4 grupės susitikimuose. Rengti dokumentus taip pat padėjo kiti tinklai, tokie kaip Europos akreditavimo konsorciumas (ECA) ir Vidurio bei Rytų Europos kokybės užtikrinimo agentūrų tinklas (CEE Network).
Tokiu būdu atsirado dokumentas „Europos aukštojo mokslo kokybės užtikrinimo nuostatos ir gairės" (Standards and Guidelines for Quality Assurance in the European Higher Education Area). Toliau tekste naudojama Europoje priimta šio dokumento abreviatūra ESG. Šis dokumentas
2005 m. buvo priimtas Bergeno ministrų susitikime ir buvo pateiktas kaip Bergeno komunikato priedas. ESG sudaro įvadas ir trys dalys:
- Europos nuostatos ir gairės vidiniam aukštųjų mokyklų kokybės užtikrinimui (European standards and guidelines for internal quality assurance within higher education institutions).
- Europos aukštojo mokslo išorinio kokybės užtikrinimo nuostatos (European standards and guidelines for the external quality assurance of higher education institutions).
- Europos nuostatos išorinio kokybės užtikrinimo agentūroms (European standards for external quality assurance agencies).
Pagrindinės ESG išvados ir rekomendacijos:
- Numatoma, kad bus suformuluotos Europos nuostatos siekiant užtikrinti vidinę ir išorinę kokybę, taip pat ir išorinio kokybės užtikrinimo agentūroms.
- Tikimasi, kad Europos kokybės užtikrinimo agentūros bus periodiškai įvertinamos kas penkeri metai.
- Išskirtinis dėmesys bus skiriamas subsidiarumo principui, derinant jį su ekspertiniu vertinimu nacionaliniu lygiu, kai tai įmanoma.
- Numatoma sukurti Europos kokybės užtikrinimo agentūrų registrą.
- Europos registro komitetas veiks kaip slenkstis įtraukiant agentūras į registrą.
- Bus sukurtas Europos aukštojo mokslo kokybės užtikrinimo patariamasis forumas.
Įgyvendinus šias rekomendacijas:
- Europos aukštojo mokslo erdvėje kokybės užtikrinimo darnos bus siekiama taikant priimtas nuostatas ir gaires.
- Aukštosios mokyklos ir kokybės užtikrinimo agentūros visoje Europos aukštojo mokslo erdvėje galės naudotis bendromis kokybės užtikrinimo gairėmis.
- Registras padės atpažinti profesionalias ir patikimas kokybės užtikrinimo agentūras.
- Bus sustiprintos kvalifikacijų pripažinimo procedūros.
- Padidės kokybės užtikrinimo agentūrų veiklos patikimumas.
- Europos aukštojo mokslo kokybės užtikrinimo patariamasis forumas padės agentūroms ir kitoms suinteresuotoms šalims (tarp jų ir aukštosioms mokykloms, studentams bei darbo rinkos atstovams) keistis nuomonėmis bei pasidalinti patirtimi.
- Padidės aukštųjų mokyklų ir agentūrų tarpusavio pasitikėjimas.
- Bus skatinamas abipusis pripažinimas.
ESG yra pagrįstos tam tikrais vidinės ir išorinės kokybės užtikrinimo principais:
- aukštojo mokslo teikėjai atsako už paslaugų kokybę bei jos užtikrinimą;
- būtina rūpintis visuomenės suinteresuotumu aukštojo mokslo kokybe bei nuostatomis;
- visoje Europos aukštojo mokslo erdvėje turi būti tobulinama studijų programų kokybė, atsižvelgiant į studentų ir kitų suinteresuotų šalių poreikius;
- turi būti sukurta tam tikra organizacinė struktūra, kuri užtikrintų studijų programų vykdymą bei tobulinimą;
- kokybės užtikrinimo procesuose labai svarbu skaidrumas ir išorinis vertinimas;
- aukštosiose mokyklose turi būti kuriama palanki aplinka kokybei užtikrinti;
- turi būti skatinama aukštųjų mokyklų atskaitomybė, ypač atskaitomybė už valstybinį ir privatų finansavimą;
- kokybės užtikrinimas atskaitomybės tikslu yra visiškai suderinamas su kokybės užtikrinimu tobulinimo tikslu;
- aukštosios mokyklos turi gebėti parodyti kokybę tiek savo šalyje, tiek tarptautiniu lygiu;
- veikimo būdai neturėtų slopinti įvairovės ir naujovių.
Europos kokybės vadybos fondo tobulumo modelis (EFQM)
Europos kokybės vadybos fondas (EKVF) (angl. European Foundation for Quality Management) yra ne pelno siekianti organizacija. Šio fondo misija - būti stabilaus tobulumo varomąja jėga Europoje, o vizija - pasaulis, kuriame Europos organizacijos pranoktų kitas.
Įvertinimas atliekamas pagal EKVF tobulumo modelį, organizacijos palyginamos pagal 9 elementus. Jie yra skirstomi į du blokus: pirmieji 5 skirti VKV (visuotinės kokybės vadybos) įgyvendinimo lygiui tirti t.y. būdai (prielaidos) kaip rezultatai yra siekiami, o likę 4 - padeda įvertinti pasiektus rezultatus, jų gerėjimą įgyvendinant VKV. Skaičiai modelio blokuose rodo didžiausią balų skaičių kurį galima gauti pagal kiekvieną kriterijų ir procentus nuo visos galimos balų sumos. Skliaustuose pateiktos EKVF tobulumo modelio 2010 palengvintos proporcijos. Galimybės ir rezultatai vertinami po 50%.
Taigi kriterijai yra šie:
1. Vadovavimas 100-10%, (10%) - vertinama vadovų elgsena, kaip jie sugeba įkvėpti darbuotojus, juos motyvuoti ir taip vesti organizaciją į visuotinę kokybę;
2. Žmonės / personalo valdymas 90-9%, (10%) - ar panaudojamas darbo jėgos potencialas nuolatiniam verslo tobulinimui;
3. Politika ir strategija 80-8%, (10%) - vertinama ar politika ir strategija pagrįsta tinkama informacija, ar ji remiasi visuotinės kokybės koncepcija, ar reguliariai atnaujinama;
4. Partnerystė ir ištekliai 90-9%, (10%) - išteklių panaudojimo, išsaugojimo klausimai;
5. Procesai 140-14%, (10%) - lemiančių verslo sėkmę procesų nustatymas ir jų analizė;
6. Žmonių rezultatai 90-9%, (10%) - ką organizacija padarė norėdama užtikrinti darbuotojų motyvaciją, pasitenkinimą darbu;
7. Vartotojų rezultatai 200-20%, (15%) - kaip vartotojai suvokia organizacijos prekes, paslaugas ir ar jie jaučiasi patenkinti jomis;
8. Visuomenės / socialiniai rezultatai 60-6%, (10%) - bendruomenės požiūris į organizacijos daromą įtaką visuomenei;
9. Pagrindiniai veiklos rezultatai 150-15%, (15%) - lyginama ką organizacija pasiekė lyginant su planuotais finansiniais verslo uždaviniais.
EKVF tobulumo modelis:
Bendrojo vertinimo modelis (BVM)
Bendrojo vertinimo modelis yra kokybės vadybos metodas, parengtas vadovaujantis Europos kokybės vadybos fondo Tobulumo modeliu (EFQM) ir Vokietijos Valdymo mokslų universiteto parengtu Speyer modeliu. Šis modelis remiasi prielaida, kad puikūs organizacinės veiklos, į piliečius/klientus orientuoti rezultatai, darbuotojų ir poveikio visuomenei rezultatai yra pasiekiami per vadovų veiklą valdant strategiją ir planavimą, žmones, partnerystes ir išteklius bei procesus. Modelis suteikia galimybę vienu metu į organizaciją pažvelgti iš skirtingų pusių, atlikti holistinę organizacijos veiklos analizę.
Pagrindinis tikslas ir parama šiam tikslui įgyvendinti
BVM yra nesudėtinga priemonė, padedanti Europos viešojo sektoriaus organizacijoms naudojantis kokybės vadybos metodais tobulinti veiklą. Tai yra įsivertinimo metodas, savo turiniu artimas daugumai visuotinės kokybės vadybos modelių, ypač Europos kokybės vadybos fondo Tobulumo modeliui, bet pritaikytas būtent viešojo sektoriaus organizacijoms ir atsižvelgiantis į esminius jų skirtumus.
BVM siekiama keturių tikslų:
1. Pristatyti viešajam administravimui visuotinės kokybės vadybos principus ir laipsniškai su jais supažindinti, naudojant įsivertinimą ir perėjimą nuo dabar paplitusio veikimo „Planuok, Daryk“ prie viso kokybinio ciklo „Planuok, Atlik, Tikrink, Koreguok“.
2. Skatinti viešojo sektoriaus organizacijas įsivertinti, kad geriau save pažintų ir susitartų dėl tobulinimo veiklos.
3. Jungti įvairius kokybės vadybos modelius.
4. Palengvinti viešojo sektoriaus organizacijų lyginamąją analizę.
Šiems tikslams pasiekti yra parengti šiame leidinyje pristatomi keli komponentai: 9 kriterijų struktūra, 28 daliniai kriterijai su pavyzdžiais ir patarimais, kurie yra atrinkti ir pritaikyti Lietuvos realijoms; vertinimo lentelės galimybių ir rezultatų kriterijams, įsivertinimo gairės, lyginamosios analizės projektai ir terminų žodynas.
Tikslinė organizacijų grupė
BVM sukurtas taikyti visame viešajame sektoriuje, viešojo sektoriaus organizacijose regioniniu, nacionaliniu ir vietos lygiais. Jis gali būti taikomas įvairiomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, kaip reformos sisteminės programos dalis arba kaip pagrindas nustatant tobulinimo veiksmus konkrečioje organizacijoje. Kartais, ypač didelėse organizacijose, įsivertinimas gali būti atliekamas organizacijos dalyje, pavyzdžiui, pasirinktame skyriuje ar departamente.
Metodo prisitaikymas
Kadangi BVM yra visuomeninė nuosavybė, jį kiekviena organizacija gali naudoti savo nuožiūra, tačiau yra rekomenduojama laikytis pagrindinių privalomų elementų: 9 kriterijų, 28 dalinių kriterijų ir vertinimo sistemos. Pavyzdžiai ir įsivertinimo procesas, kaip aprašyta naudojimo gairėse, nėra privalomi, tačiau yra rekomenduojama atsižvelgti į pagrindinius gairių elementus.
EQUIS standartas
EQUIS akreditacijos vertinimą atlieka EFMD – tarptautinė Briuselyje įsikūrusi asociacija, vienijanti daugiau nei 730 narių iš 82 valstybių. Akredituojant yra vertinama visos institucijos bei jos padalinių veikla – studijų programos, moksliniai ir taikomieji tyrimai, vadovų mokymai, paslaugos bendruomenei, tarptautiškumas, studentų bei dėstytojų kompetencijos, resursai ir ryšys su verslo bendruomene. Šiuo metu EQUIS akreditaciją turi 130 mokslo ir studijų institucijų visame pasaulyje, kurios sudaro vadybos ir verslo administravimo aukštųjų mokyklų elitą.
Daugiau apie EQUIS akreditaciją: http://www.efmd.org/index.php/accreditation-/equis/what-is-equis
EPAS modelis
Pritaikant EFQM tobulumo modelį aukštojo mokslo gerinimo srityje, Europos kokybės vadybos fondas parengė tarptautinį kokybės vadybos modelį EPAS, skirtą verslo (vadybos ir ekonomikos) studijoms. EPAS modelio elementai pateikti šiame paveiksle:

CEEMAN tarptautinė kokybės akreditacija
CEEMAN (Centrinė ir Rytų Europos vadybos plėtros asociacija) siekia šių tikslų:
• Tobulinti kokybės vadybą ir plėtoti lyderystę pereinamojo laikotarpio ir dinamišką kaitą patiriančiose šalyse;
• Suteikti vadybos mokykloms ir kitoms vadybą plėtojančioms institucijoms sąlygas bendradarbiauti ir keistis patirtimi;
• Suteikti bazę dialogo vystymui, bendradarbiavimui ir mokymuisi tarp vadybą plėtojančioms institucijoms ir verslo organizacijoms, kurios vykdo veiklą lyderystę pereinamojo laikotarpio ir dinamišką kaitą patiriančiose šalyse;
• Remti pokyčių valdymą, globalų konkurencingumą ir socialinę atsakomybę, inovacijas ir kūrybingumą, pagarbą kultūrinėms vertybėms;
• Atstovauti savo narių interesus ir kitose srityse.
CEEMAN tarptautinės kokybės akreditacijos tikslai:
• Nustatyti ir remti tarptautinių vadybos standartus vadybos vystymo programoms ir institucijoms, atsižvelgiant į jų misijas ir specifinių aplinkų kontekstą.
• Padėti vadybą plėtojančioms institucijoms susikoncentruoti į aukštos kokybės vadybos išsilavinimo paslaugų kūrimą ir teikimą.
• Paskatinti ir apdovanoti pažangias vadybą plėtojančias institucijas pagal pasiektus rezultatus, taip pat skatinti jų nuolatinio tobulinimo politikas ir programas teikiant konsultacijas ir paramą jas įgyvendinant.
• Skatinti originalumą, kūrybingumą, inovacijas ir aukštą profesionalumą bei etinį indėlį į vietinę ir tarptautinę verslo bei akademines bendruomenes, skatinti atsakingą lyderystę, paremtą Jungtinių Tautų Pasaulinio susitarimo Atsakingo vadybos švietimo principais.
Naujienos ir straipsniai
| 2012.01.05. Naujausi varotojų lojalumo indekso rezultatai |
Kviečiame susipažinti su vienu iš organizacijų veiklos rodiklių – Customer Loyalty Engagement Index. Plačiau apie naujausius įmonių rezultatus pagal šį rodiklį: Verslo žinių straipsnyje. |
| Archyvas |
2011.12.16. Nauja įmonių socialinės atsakomybės priemonė
2011.12.13. Įteikti apdovanojimai už nuopelnus verslui
2011.12.08. D. Serafinas aktyviai dalyvavo Žinių radijo laidoje "Kad valdžia tarnautų žmonėms"



