Цель стандарта SA 8000:

• обеспечение социальной защиты рабочих и служащих;
• производить улучшения не только в собственной компании, но и побуждать к этому подрядчиков;
• показать западным партнерам, что организация относится к своим работникам цивилизованно, опирается на директивы и конвенции по правам человека.

Требования SA 8000:

• Детский труд не должен быть использован (разрешен лишь в порядке исключения).
• Запрещено использовать подневольный труд (прямо и косвенно), физические наказания и унижения.
• Должные условия обеспечения охраны труда и здоровья работников.
• Рабочие имеют право основывать профсоюзы и ассоциации, а также право на ведение коллективных переговоров.
• Во время приема на работу, при расчете, при повышении по службе, выходе на пенсию и обучении сотрудников запрещена: дискриминация по расовому, кастовому, религиозному, половому и возрастному признакам, а также людей с недугом, иной сексуальной ориентации, происхождения, членства в той или иной организации или политических взглядов.
• Должны быть четко определены рабочее время, сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни.
• Работнику должна быть понятна система оплаты его труда и добавок к зарплате.
• Побуждение подрядчиков к применению принципов социальной ответственности на практике.